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第196章 狼性和加班

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    第一个提问的家伙,就问了一个很现实的问题,

    名牌大学的学生心气高,没问什么待遇工资,一方面,目前市场好,企业挑学生,学生也在挑企业,名牌大学的学生,如果手里真的有本事,不愁进一个好企业,拿高薪;

    另一方面,他们看得也很明白,这么多公司,陆岳涛不可能在今天这个大而化之的宣讲会上,就明确告诉他们具体的待遇,这是要等具体每个公司来招聘的时候,细谈的。

    但是,能否持股,成为合伙人,这是更加宏观和重要的问题,问陆岳涛最合适不过。

    “这个我不能给你保证有,反过来说,也不保证一定没有。”

    陆岳涛笑笑,先定了一个基调,然后才解释说:“几个原则吧,理论上来说,企业如果最后能上市,那杰出员工、老员工、干部,应该有原始股;另外呢,得看个人能力,事实证明你能力不够,哪怕我原本准备给你股份,让你当合伙人,也会改变主意,反过来一个道理,你能力够了,我即便没这个想法,但为了公司发展,为了留住人才,我也会考虑。”

    顿了顿,看了米琪一眼,说道:“比如我这个助理,她现在就有股份,而且在每个公司都有一定的股份。”

    “方便透露是多少吗?”有人没有举手就大声问。

    “这个,不方便。”陆岳涛笑道。

    下面也跟着笑了。

    紧跟着,又有好几个人举手,主持人还是把话筒,递给了举手最快的一个。

    “陆总,您对狼性文化,怎么看待?”那人说。

    陆岳涛想了想,说道:“这几年非常流行狼性企业文化,很多企业都已这个文化为荣。我不说它对错,我直说两个一直不太被人注意到的观点,

    第一呢,狼这个东西,它是动物,如果狼性比人性强,那统治世界的,应该是狼,而不是人,所以狼性中有它可取之处,但并非要全盘照搬,最起码,不能用狼性来替代人性,否则,我认为就是退化;

    第二呢,狼性文化中有几个特点,比如,头狼会带领狼群,会承担保护狼群的义务,如果要执行狼性文化,那首先要做到,老板必须真正的爱护保护每一个员工。不能说有了好肉,老板先吃,需要老板挺身而出去保护狼群的时候,他又说兄弟们给我上,那就是典型的双标了。”

    这个回答,让台下稍稍沉默了一阵,因为的确很少有人从这个角度去解释狼性文化,更多的,都是要展现血淋淋的一面,对员工的要求,责任义务多于权利。

    但紧跟着,就响起一片热烈的掌声。

    掌声之后,继续提问。

    “您刚才谈到狼性文化,让人感觉您一定是个非常好的老板,可是……”提问的那个人呵呵一笑:“可是,我经常看到创业中心加班到很晚,您是怎么看待加班这个问题的?”

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