第四百五十六章 奥斯曼帝国的战略包抄

    天寒气冷，但是格拉茨的奥地利国营炼铁厂的炉火还是烧得极其旺盛，从城外矿山运来的煤铁矿石源源不断地被投入高炉，在法师和工匠的协力下，变成一块块硕大的铁块。

    这些铁块会被分销给各个铁匠铺，然后一部分被打造成各种工具，一部分被打造成武器铠甲。

    这一套冶铁体系中，最重要的高炉是由政府投资的，管理者也是一位拿奥地利政府津贴的精锐法师，其中的员工多是奥地利大公国的退役军人，而中下游的铁匠铺，则大部分是私人所有，那些铁匠同样多是有些手艺的退役军人，他们可以稳定地得到政府订单，作为没有分配土地的补偿。

    分配土地对于政府总是一个很大的负担，虽然奥斯曼帝国的攻势造成了一些土地成为无主之物，但是大部分无主之地显然都会处在比较靠近奥斯曼帝国兵锋的地方，把退役军人安置在前线，固然可以利用他们身上的军事技能，建立比较坚固的前言据点，并且起到预备兵的作用，但是这种安置方法，对于来自城市的士兵就不是那么有吸引力，而且把退役军人消费得也太充分，不利于摄政殿下收拢人心。

    将退役军人安置在国营重工业企业中是一种很好的安置退伍军人的办法，首要的效果是提高军人的自豪感和安全感。

    另外重工业生产组织，本质上和军事组织一样，都非常强调组织性和服从性的。

    而且奥地利军队中有不少来自神圣罗马帝国其他邦国的雇佣军，给予这些军人更多选择，有利于保留下尽可能多的人口。

    这样安置的另一个好处则是，维护、保养铠甲是军人的必修课，这本来就可以认为是打造铠甲的基础课程，在学习如何维护和保养的过程中，自然有些军人会积累足够的经验。

    管理的法师则不是退役福利，而是和奥斯曼人奋战的一个周期后，会被安排到后方一个周期。

    这样可以提升法师的战斗热情，管理这个炼铁厂是很有利益的。

    因为长期的战争，钢铁价格一直很高，而且供应极为紧张，格拉茨的国营练铁厂只要能完成一个规定数字的工作任务，其他额外的产量，都会有比较不错的奖金提供，而且对于矿石的输入和产品的输入也不是卡得很严，允许上上下下都能分点好处。

    哪怕是炼铁厂最基层的员工，每年也不难弄点铁块，让铁匠铺的战友给家里打造一副新农具。

    因为高炉价格昂贵，而且购入煤铁矿石也是一大笔投入，只能政府投资，这样可以先赊欠一些矿石费用，由此可以确保钢铁出产量。

    用退伍军人来作为员工，可以避免太多官二代进入国有企业，见识过战争的军人，对于把劣质武器提供给同胞大部分还是有负罪感的，这种感情可以多维持一段时间的质量。

    虽然这个体系从长远来看是依然会越来越腐败、低效，跑冒滴漏会越来越多，高炉和工具也很难得到足够的维护，但是短期来看，只要卡住一定是退役军人才能进入这个国企，对于管理层也精心挑选，那么还是可以有一定的效率的。

    而且拉迪斯劳斯并不考虑什么长期问题，只要在短期内能够为他的军事机器提供足够的军备物资就行了，等到战争烈度下降，没有那么多退伍军人了，那就直接让找个很讨他喜欢的管理者低价收购了企业就行了。

    这样的安排下，格拉茨达到了米兰和几乎一样的钢铁产量，这是相当了不起的成就。

    不过这样的安排也不是完美的，和世界上所有的东西一样，这个制度不是完美的，而且如果找对方法，甚至能把优点变成缺点。

    “我们要金子，我们要金子！”

    “不要纸，不要纸！”

    和一般只能逆来顺受的公务员不同，具有极高组织性的工人在从会计达维多维奇口中得知这个月的工资不仅要延期，还要全部用小额汇票支付，立刻都是发毛了。

    拉迪斯劳斯犯了一个小小的错误，他确保军人可以随时得到黄金和食物，但是却忘了盯住自己的退伍军人。

    他当然也没有缺心眼到真的让自己的退伍军人一点金子也拿不到，奈何炼铁厂有个好会计。

    达维多维奇在以惊人的高价自我赎身后，一点也没有闲云野鹤度过余生的想法，他... -->>
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