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第135章 全员持股计划

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p;  “员工获得的公司股票同样有一年的锁定期,原则上不建议员工进行股票交易;在锁定期过后,可以进行交易,但仅限于公司内部员工之间进行。”

    那位管理人员得到了自己满意的答案,坐回到自己的位置上。

    一位技术负责人站起来问道,“如果我从公司离职或者是退休后,是否可以继续持有股票?”

    “你提的问题非常好,不过这不是一个问题,而是两个问题。我先回答你的第一个问题,从公司离职之后,员工的股票不予保留,公司将根据当年的权益值进行回购。”

    “第二个问题,如果员工连续在公司工作超过10年,且年龄超过50岁,可以申请主动退休;申请退休时,最多可以保留最近3年的最高持股份额予以保留,离职后这些股票如果不想再持有,只能将股票以当年的权益值回购给公司。”

    “当然,我说的这个50岁只是享受退休待遇的最低年限。如果你超过50岁,还愿意继续为公司服务,公司也认为你能够担任公司职务,可以在公司一直服务下去。”

    黄厂长问了一个十分尖锐的问题,“你这个全员持股的计划非常好,我也十分赞同,但是你怎么保证那些拿到股票的员工,不会拿到股票之后丧失进取之心?甚至是像以前的公社一样,大吃大锅饭,所有的人都失去责任心与前进的动力?”

    姜还是老的辣!黄厂长的这个问题点出了这种分配方式面临的最大问题,“第一点,在设计这个配股制度的时候,会根据不同的职务、不同的岗位设置饱和配股制度。如果你想要获得更多的股票配额,必须要不断向上爬才行。”

    “第二点,除了最初分配的股票外,后面想要获得更多的股票,需要自掏腰包或者使用分红获得的现金进行投资,这就像是自己投资的公司,如果这样都不上心,我也想不到更好的办法保证对其进行激励。”

    “第三点,公司每年都会有内部的评估制度,对上一年度的工作成绩进行评估,并根据评估结果调整股票的配额上限与分配系数。如果表现太差或者是干脆各种违纪,不但会减少来年的配额,还有可能对去年的分红金额进行扣减甚至是罚没,最大程度保证员工的积极性。”

    “具体的限制细则还有很多,到时候我会把整理好的文件发给大家,这个分配机制也将成为以后「泰山集团」下所有公司的基础。”

    “好了,时间也不早了,大家如果没有什么问题的话,今天的会议就到此结束。”王铭有些疲倦的从座位上站起身,从早上到现在,已经过去6-7个小时,即便是铁打的身体也感觉到有些吃不消。

    “铭铭啊,会也开完了,你和建国今天晚上到我们家去吃饭,我跟建国也好久没喝过酒了”黄厂长活动了一下筋骨,他这把老骨头已经在咯吱作响了。

    已经睡了几觉的二叔听到自己的名字,在那嚷嚷道,“什么?叫我吗?”
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