第四百一十三章 底气

的气，不说完全撒出去，但也不能就当做什么都没有发生的样子，不然的话，以后这些人只会觉得他们好欺负。

    这件事情还要和方远那边商量一下，就算对方从来不过问这些事情，但是该有的流程还是要有的。

    还有就是月球基地派遣研究人员的事情，现在还是一个很大的问题。

    上一批救援回来的科学家，大部分人还是愿意再一次回到月球基地，继续未完成的科研工作的，但也有小部分人不想再一次回去，毕竟自己的小命才是最重要的。

    这一小部分的空缺就很难补齐了，好在大部分的科研人员思想觉悟还是够高的，不然的话，情况就不是现在这样了。

    会比现在糟糕无数倍，如果真的发生了这种事情，华国会头疼死的，对了，值得一提的是，除了重建月球基地以外，在月球的另一侧，华国开启了一项名为国际太空研究先驱站的基地建设。

    现在还处于初步阶段，建设完成之后，会提供给全球各个国家的科研团队使用。

    当然，这是收费的，不管是来回的“交通费”，还是基地的“使用费”，都是一笔不小的收入。

    如果弄得好的话，可以做到和月球基地那边收支平衡的程度。

    至于那些人会不会买账？那还用说，你不买账也可以，也就是比其他人在探索太空上慢上一步而已呗！

    和月球基地比起来这个国际太空研究先驱站，面积更大，防护等级几乎保持一致，当然肯定是比月球基地那边差一点的，最大的差别就是，这边采用的依旧是第一代基地的设计，而不是可移动的太空堡垒设计。

    就这一点，月球基地就可以完爆对方，不是华国不想将这个基地设计成太空堡垒，他们实在是没有办法。

    方远能够做到这件事情，花费的资源已经足够多了，在做一个，实在是无能为力啊！

    如果之后这些人有这样的需求，在付出足够资源的前提下，华国不介意帮这些人做些升级改造。

    不对，这样一来，好像是在月球上发展房地产一样，没有想到，华国竟然能够做到这种事情，在地球上发展房地产就已经很厉害了，在月球上做这种事情是不是有些过分啊？

    越想越觉得这种做法和房地产企业没有什么区别，当然，这种模式更像是商业地产的运营模式，不过这些事情和方远关系不大。

    为什么不是毫无关系？这个国际太空研究先驱站，九州在其中占据了一点点股份，当然，付出的代价也很大，超过千亿的投资，只占据不到百分之10的股份，如果不是方远极力坚持，九州这些人绝对不会同意的。

    但这相比九州目前的现金储备来说，并不是什么大事，只能说算是一笔比较重要的投资，但还不到伤筋动骨的程度。

    话说，九州为什么会有这么多现金储备？难道他们其他的项目不需要钱吗？

    说实话，除了半公益项目反重力出租以外，九州的每一个项目都有源源不断的收入。

    就算进入巩固阶段，每一个项目上的产出都没有下降，反而都在上升当中，所以说，资金对现在的九州来说，完全不缺。

    甚至如果九州表现出自己的进攻欲望，完全可以挥舞着钞票，将整个高新技术产业闹得底翻天。

    只不过他们不会这么做而已，对他们来说，用钞票开路是最愚蠢的事情，简直就是对他们之上的侮辱。

    能够进入九州的都是天之骄子，不管是技术人员还是职能人员，每一位都能做到在同年龄，同行业最顶尖的存在。

    由此组成了九州这个挑剔的团队，就算现在比较缺人，标准也没有丝毫降低，这是刘志军当初定下来的基调。

    只要是能进入九州，先不管能在这里工作多久，你绝对都是最优秀的那一位。

    这也让九州的员工养成了一种错觉，”老子天下第一“，俗是俗了一点，但这是对九州最真实的写照。

    相信这种命心态，在未来的几十年时间里，不会有任何改变的。

    最关键的是，这样的庞然大物，竟然能保持创业公司的高效，这是行业内所有人都在研究的一点。

    为什么他们做不到这种事情？难道是他们不够优秀？

    不会的，能做到这种地位的，所有人都是行业内的翘楚。

    没有人会怀疑自己，但为什么会出现这种事情？随着时间的流逝，他们都陷入了一种怪圈。

    那就是公司规模越来越大，但是效率却越来越低，但是九州没有，九州一直都能保持效率，就算比一开始的时候差了一点，但和他们比起来，那做得已经是极好的了。

    要说这件事情，和方远的关系很大，要不是他建立的那种畸形的奖励策略，九州的员工也不会进入这种状态。

    他本人也没有想到，当初定下来的奖励，竟然成为九州员工最大的动力。

    没错，谁能够抵抗金钱的诱惑呢？或许有人可以，但九州的员工都可以明确的告诉你，他们不能抵挡。

    关键的是，这可不是一点点的金钱，金山银山摆在你面前，你还能抵挡吗？

    虽然有些夸张，但也没有夸张到哪里去，就拿去年的奖金来说，最高的一个人获取了超过千万的奖励。

    说是金山银山不为过吧？而且这还是在九州去年业务调整的前提下，如果保持正常的话，不说过亿的奖金，但绝对可以更进一步的。

    这么一想，谁能不全力以赴？这是实现自我价值，和获得实际利益，二者都兼备的事情，谁又能拒绝呢？

    这不是最理想的工作状态吗？

    最关键的是，能够从年底的奖励，看出来你今年究竟做了多少事情，在这个天才围绕的环境中，如果奖励太少的话，会成为其他人的笑料。

    这可不行，不说做到奖励最高的那位，但是绝对不能垫底。

    有这样的想法支撑着，九州的每一位员工，都尽自己最大的力量，不让自己成为垫底的存在。

    一来二去的，这一点就成为九州现在最大的特色之一，说真的，现在的九州就算是离开方远，也能在全球排名前列。

    不过方远的存在是他们最大的底气。

    就算是做错了又能怎么样？他们的身后还有一位大佬，帮他们收拾烂摊子是绰绰有余了。