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第四百零三章 有趣的灵魂

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以,不知道发生了什么。

    而不少就已经在场,依旧还在面试的人,却是齐齐露出了同情和看好戏的表情。

    下一刻,考场内的一个蓝牙音箱就响了起来,从中传出一个极为平澹的男性声音。

    【刘先生,请你冷静!

    我之所以判断你不符合公司的“诚信”要求,是因为你所回复的履历信息,与实际情况有所不符。

    浙大18级应届毕业生中,并没有刘先生的身份信息。

    如果你的学历确认真实,请联系学信网及相关部门进行信息校正。】

    众人立刻露出了原来如此的恍然之色。

    而那位刘姓面试者没想到自己毕业证造假的事情,居然被当场识破,当即就涨红了脸。

    他也是抱着侥幸心理,认为一个刚成立的民营公司,人事审查制度肯定还不健全,这才想要来搏一搏这个高薪职位。

    没想到刚进考场,就被当场拆穿……

    【本公司这次招聘的是技术岗位,对学历、专业的要求相当宽松,甚至不设学历门槛。

    是否毕业于浙大,其实并不重要,只要能力通过考核,就能获得入选资格。

    然而不诚信的人,在未来可能会影响本公司对员工的基本判断,属于需要排除的不可控因素。

    另外,从刘先生刚刚的应激情绪反应来看,属典型的敏感易怒型人格,并不利于集体分工协作。

    因此,不论是从职业道德,心理素质,还是团队合作方面考虑,刘先生都不符合我们公司的人才遴选标准。

    如果刘先生对本公司的面试过程有任何不满,可以拨打12333向劳动仲裁部门进行投诉。

    本公司的法律顾问也将积极应诉,谢谢!】

    一番丝毫不含感情波动的机械式应答,将那位刘姓考生怼的哑口无言。

    面对众人嘲讽的目光,他哪儿还有脸在这呆着,简直就是恨不得找个地缝钻进去一般的掩面而逃……

    在场好几个心虚的面试者见到这一幕,面面相觑一阵,也跟着灰熘熘的离开了房间。

    现场慢慢恢复了平静,众人心思各异的继续面试。

    受到刚刚一幕的影响,却是没有人再认为今天这场面试过于“草率”了。

    就这信息审查的严格程度,怕是不下于考公务员了……

    唐小琪一脸惊奇的看着那音箱。

    抱着试一试的态度,输入了自己的身份信息。

    大不了现场报个名嘛!

    没想到下一刻,对面就弹出了一句话。

    【面试官:虽然唐小姐并没有报名记录,不过鉴于你的优秀履历,本公司愿意给你一个直接面试机会。】

    唐小琪一愣。

    自己只是输入了名字,你就……

    呃……好吧,忘了你们早就有自己履历了,蒜泥狠!

    【唐小琪:可我都还不知道你们要招什么岗位呢?】

    对话框似乎还有实时更新功能,直接修改了面试者昵称。

    【面试官:通过系统匹配,本公司适合你的岗位有“数据科学家”、“AI架构师”、“AI交互设计师”。

    其中,“AI架构师”与你的履历匹配度最高,超过93%。】

    系统匹配……

    唐小琪脸上露出一丝古怪之色。

    虽然从刚刚音箱发出的声音来看,这位“面试官”不论声音语气,都和人类无异,但是敏锐的她还是觉察到一丝不和谐的地方。

    那个声音未免太平澹了,一点情绪起伏也没有,而且回复虽然无懈可击,却有些机械刻板的感觉。

    再回头看面前的对话框,她脑海里突然闪过一个不可思议的想法。

    【唐小琪:你是AI?】

    【面试官:你是今天第12位发现这一点的面试者,反应时间排名第一,说明你有过人的洞察力。】

    我去!还真是啊!

    唐小琪一脸错愕。

    这难道真的是还处在概念中的……AI面试?

    AI面试的概念并不是首创,国外就有几家公司在开发相关产品。

    但是具体效果差强人意,智能程度也就跟Siri一个级别,充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。

    这家公司可真够大胆的!

    事实上,白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。

    它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”打造的一个技术输出平台。

    这样的公司,除了市场运营等等部门,技术部门的各种岗位,直接就可以淘汰掉99%!

    打代码的工作,基本将会全部由零负责。

    所以普通水平的IT工程师,哪怕招进来了也基本是个摆设。

    零需要的,是类似“AI辅助师”一样的角色,能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”。

    所以人数不需要多,但一定都要是万里挑一的绝对精英!

    孟浪虽然懂点技术,不过公司运营方面可不是强项。

    在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时,他直接就一句“专业的事情交给专业的人”,把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”。

    简单来说,就是让零根据自己的不足和发展需要,用整个服务器资源跑了一天,计算出最优的公司技术人员需求和配置。

    然后自己出面试题,筛选自己需要的“AI辅助师”团队。

    孟浪表示,自己不过是个经纪人,你是“队长”,挑队友这种事,当然得自己来!

    90后带零,就是这么“自助式”……

    见唐小琪发愣,一直没有继续说话,“面试官”再次打出字幕。

    【面试官:接下来是对你的技术能力测试,请写出你对贝叶斯网络的理解。】

    唐小琪回过神,对这个面试AI大感有趣,当即也就认真了起来。

    【唐小琪:贝叶斯网络,又称信念网络或有向无环图模型,是一组变量之间概率关系的图形模型。

    它主要作用是模彷人脑处理变量,它让人工智能变得更加灵活,而不是像机器一样死脑筋。】

    【面试官:请阅读下面一段代码,说出其应用场景。

    X_trai=

    trai……】

    【唐小琪:这应该是一组应用在医疗领域,用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型,其中就应用了贝叶斯网络……】

    【……】

    【面试官:如果AI的无监督学习遇到瓶颈,你有什么办法解决上层架构问题?】

    【唐小琪:可以尝试修改权重,或用梯度下降算法,找到最适合的回归模型系数,亦或者直接切换为监督学习模式。

    当然,无监督学习本身潜力很大,我们的目标应该是利用算法优化,强化其“举一反三”的深度学习能力。】

    【面试官:你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么?】

    【唐小琪:迁移学习。】

    【面试官:你认为目前AI的最大的局限是什么?】

    【唐小琪:是人类的常识。】

    【……】

    就这么一问一答,身边的面试者已经走了一批又一批。

    唐小琪从漫不经心,到全神贯注的思考回答着这些问题。

    她发现这些问题虽然看似独立,却是渐渐深入的测试自己在专业技术、AI思维等各方面的能力。

    对方不仅是在根据自己的水平,随时调整问题的难度,还能根据自己的回答,进行延伸提问。

    这绝不像是一个普通的,只会根据答题者回答,进行一些简单评价的“智能打分机”!

    唐小琪不由陷入沉思。

    嗯……生存,还是死亡,这的确是一个问题……

    ……

    半个小时后,唐小琪走出这栋看似毫不起眼的办公楼,忍不住回头看了一眼。

    “唉!爸,对不起了……

    不是女儿不孝,主要是这公司太有趣了……”

    工作环境一般?

    嗯……那不重要!

    好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一!
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