第四十三章缘由

两人都很年轻最缺的就是经验，但只要努力吸取老一辈的知识，假以时日必定可以比他们走得更远，现在要做的就是珍惜这来之不易的学习机会，尽快充实自己。

    首云昊倒没那么多功夫去揣测她心底想什么，他要忙的事情也很多，光是现代化厂房建设的事情就让他头大，什么原材料采购、环境评测报告一系列乱七八糟的事情，他还分了一部分权出去，只把主要的东西抓在手里。

    王佳帮他联系的建筑公司已经到位并开始施工，首云昊也派了专人前去监督。而在威廉他们这样的机械工程师眼里，做事和做人一样就是要一丝不苟的，他们很乐意在这个习惯性偷工减料的国度看到第一个愿意按照严格标准来办事的企业，这让他们觉得没有违背职业精神，不用背负良心上的负担。

    机械厂房的选材都是有严格标准的，诸如可以隔音的、防震的、以及有呼吸功能的材料等等，很多材料都需要从国外进口。让他们觉得欣慰的，首云昊在这方面花钱非常大方，全部按照他们的标准去执行。

    威廉两人向他强调过好几次，这是保证高精密仪器能够正常运作的必要条件，温度湿度甚至灰尘都可能会对加工产生重大的影响。

    在和公司员工的交流方面，见多了其他制造企业员工懒懒散散的样子，他们对双溪机械制造公司的员工素质感觉倒有些诧异了，因为在他们心中，这才是真正的制造业员工应有的素质。

    为此，他们也不吝惜赞誉之词，多次夸奖他们的敬业素质，这话听在唐遥遥耳中，更觉得庆幸。

    她一向觉得“成大事不拘小节”这样的话纯属无稽之谈。女孩子都非常心细，喜欢通过生活点滴的事情判断一个人的素质，放大到一个企业也是一样，从一些细节作风就可以推断他们生产出来的产品会有怎样的质量。从一个最简单的例子就可以看出来，为什么外资企业到中国投资建厂的产品普遍不如国外工厂生产的质量高，出问题的几率也高，很多企业因此关闭在中国的工厂。

    她知道，这其中的因素很多，管理、材料、员工的素质都有。仔细追究下去的话，因素更多，员工对待遇不满，拿着低工资干辛苦活偷奸耍滑的事情时有发生，这是整体员工职业素养缺乏的表现，但这种表现却有着深厚而浓郁的背景。

    提高薪酬待遇，让人们真正尊重技术工人，这话说来简单做起来难，很多到中国来投资的外企都是贪图中国成本便宜。而国内的绝大部分企业更不把技术工人当人看，埋没了无数有才华之士，也让本就落后的局面越显糟糕。

    一天结束之后，唐遥遥这才明白，首云昊在专场招聘会上，开篇明义讲的就是企业员工待遇地位问题的缘由！可笑的是，那时候她还曾在心底嘲笑他的鄙俗，认为他只是想通过这样的目的拉拢人心，未免把大家看得太轻了！现在想来，他是真正把重视人才放在第一位才会有这样的举动。